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WAS? WARUM?

 

Es handelt sich dabei um eine den Mitarbeitern vorbehaltene Kapitalerhöhung.
Dieses Angebot richtet sich an sämtliche Mitarbeiter der Gruppe in neun Ländern:

• Belgien,
• Deutschland,
• Frankreich,
• Luxemburg,
• Niederlande,
• Polen
• Senegal,
• Schweiz,
• Spanien.

Dieses Angebot kann nicht von Personen mit Wohnsitz in den Vereinigten Staaten von Amerika gezeichnet werden. Ausführlichere Informationen entnehmen Sie bitte dem Reglement und den Wesentlichen Anlegerinformationen des Fonds Eiffage Actionnariat Relais 2026.

Aufgrund der derzeit von der Europäischen Union verhängten Sanktionen kann dieses Angebot nicht von Bürgern Russlands oder Belarus‘ oder von Personen mit Wohnsitz in Russland oder Belarus, die nicht über einen Aufenthaltstitel oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Landes verfügen, gezeichnet werden.

 

Das Programm Tim bietet den Mitarbeitern eine Ansparmöglichkeit mit Eiffage-Aktien zu Vorzugskonditionen.

• Klassische Beteiligungsvariante mit Abschlag von 20 %
• Übernahme der Verwaltungs- und Kontoführungsgebühren durch Eiffage
• Automatisch reinvestierte Dividenden

 

Die Zeichnung erfolgt über einen Belegschaftsfonds (Fonds Commun de Placement Entreprise, FCPE). In diesem Rahmen sind die Mitarbeiter nicht direkt Aktionäre von Eiffage, sondern Anteilseigner des FCPE. Der FCPE hält die Eiffage-Aktien im Namen und auf Rechnung der Mitarbeiter.

 

Weitestgehend.
In den 9 Ländern, in denen das Angebot verfügbar ist, werden die gleichen allgemeinen Grundsätze eingehalten: Abschlag von 20%, Übernahme der Verwaltungs- und Kontoführungsgebühren durch Eiffage, reinvestierte Dividenden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass in Frankreich die Investition über einen FCPE einige Steuervorteile ermöglicht, die in einigen Ländern nicht unbedingt identisch sind. Mitarbeiter in Ländern außerhalb der Euro-Zone unterliegen einem Wechselkursrisiko, das günstig sein kann, wenn der Wert des Euros im Vergleich zur Landeswährung zwischen dem Zeitpunkt der Zeichnung und dem Zeitpunkt des Verkaufs ihres Guthabens steigt, das aber auch ungünstig sein kann, wenn der Wert des Euros im Vergleich zur Landeswährung zwischen dem Zeitpunkt der Zeichnung und dem Zeitpunkt des Verkaufs ihres Guthabens fällt.

 

WER?

 

Mitarbeiter, die seit 1. Januar 2025 und bis zum letzten Tag der Zeichnungsfrist (vorgesehen für den 13. April 2026) durchgängig oder mit Unterbrechung mindestens 3 Monate lang dem Konzern angehören und nachweisen können, dass sie am letzten Tag der Zeichnungsfrist (vorgesehen für den 13. April 2026) noch immer bei einer der Gesellschaften der Gruppe Eiffage angestellt sind, die am internationalen Konzernsparplan (PEGI) teilnehmen.

 

Mitarbeiter, deren Arbeitsvertrag ausgesetzt wurde, die aber eine Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten mit oder ohne Unterbrechung in einer der Gesellschaften mit Beteiligung an der Kapitalerhöhung am 13. April 2026 (Ende der Zeichnungsfrist) nachweisen können, haben die Möglichkeit, an der Zeichnung teilzunehmen.

 

Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag können in der Tat zeichnen, vorausgesetzt sie sind am 13. April 2026 im Personalbestand bei einer der Gesellschaften erfasst, die am Programm 2026 teilnehmen und sie haben am letzten Tag der Zeichnungsfrist (d. h. am 13. April 2026) eine Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten.

Diese 3 Monate Betriebszugehörigkeit können im Zeitraum vom 1. Januar 2025 bis zum letzten Tag der Zeichnungsfrist (vorgesehen für den 13. April 2026) im Rahmen verschiedener Verträge und möglicherweise auch mehrerer Konzerngesellschaften angesammelt werden.

 

Nein, da sie über keinen Arbeitsvertrag verfügen.

 

Nein, es ist nicht ausreichend, mehr als drei Monate für den Konzern gearbeitet zu haben. Es ist notwendig, dass diese Arbeit unter dem Mitarbeiterstatus erfolgt ist. So erhalten beispielsweise Praktikanten eine Vergütung, die auf einer Gehaltsabrechnung erscheint, aber sie sind keine Mitarbeiter. Das zählt somit nicht für die Berechnung der dreimonatigen Betriebszugehörigkeit.

 

Nein. Um teilnehmen zu können, muss man am letzten Tag der Zeichnungsfrist (am 13. April 2026) Mitarbeiter sein.

 

Ja, Mitarbeiter, die sich in einem Kündigungsverhältnis befinden, dürfen unter der Bedingung zeichnen, dass sie am letzten Tag der Zeichnungsfrist (am 13. April 2026) anwesend sind und die Voraussetzung der dreimonatigen Betriebszugehörigkeit erfüllen.

 

Seine Zeichnung ist ungültig, da man am letzten Tag der Zeichnungsfrist anwesend sein muss.

 

Seine Zeichnung ist gültig, sein Guthaben ist jedoch über einen Zeitraum von 5 Jahren gesperrt, ohne dass eine vorzeitige Freigabe aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden kann, da das die vorzeitige Freigabe verursachende Ereignis nach der Kapitalerhöhung eintreten muss.

 

Ja, das Angebot gilt für jeden Mitarbeiter individuell.

 

ZU WELCHEM PREIS?

 

Der Referenzkurs entspricht dem Mittelwert der Börseneröffnungskurse der Eiffage-Aktie an den 20 Handelstagen, die der Entscheidung des Verwaltungsrats vorausgehen.

 

Der Zeichnungskurs entspricht dem Referenzkurs nach Abzug eines Abschlags von 20%.

 

Nach der Entscheidung des Verwaltungsrats vor der Zeichnungskampagne (normalerweise im Februar).

 

Die Zeichnung erfolgt als Betrag. Wenn Sie Ihre Zeichnung vornehmen, geben Sie den Betrag an, den Sie in das Programm investieren möchten, und nicht die Anzahl der Aktien.

 

Es gibt keinen Mindestbetrag. Sie können den von Ihnen gewünschten Betrag zeichnen.

 

Der Konzern gibt eine bedeutende Anzahl an Aktien aus, sodass das Risiko einer Kürzung geringgehalten wird. Im Falle einer Überschreitung werden die Zeichnungen gekürzt:

• Die Gesamtanzahl an angebotenen Aktien wird durch die Anzahl der Zeichner geteilt, um die „durchschnittliche Stückzahl“ zu erhalten. Alle Zeichnungen bis zur Höhe der „durchschnittlichen Stückzahl“ werden vollständig erfüllt. Alle Zeichnungen, die über die Höhe der „durchschnittlichen Stückzahl“ hinausgehen, werden zunächst auf die Höhe dieses Durchschnitts gekürzt.
• Die Anzahl der verbleibenden Anteile wird dann durch die Anzahl der Zeichner geteilt, um einen „ersten Restbetrag pro Zeichnung“ festzulegen.
• Alle Zeichnungen bis zur Höhe der „durchschnittlichen Stückzahl“ und des „ersten Restbetrags pro Zeichnung“ werden vollständig erfüllt.

• Die Anzahl der nach dieser Neuverteilung verbleibenden Anteile wird bis zur Höhe des gezeichneten Betrags gleichmäßig zwischen den Zeichnungen verteilt, deren Betrag über der „durchschnittlichen Stückzahl“ und dem „ersten Restbetrag pro Zeichnung“ liegt.

Die Berechnung der Kürzung erfolgt vor Begleichung des entfallenden Betrags durch den Mitarbeiter. Bei der Begleichung der Zeichnung wird also eine eventuelle Kürzung berücksichtigt.

 

WIEVIEL?

 

Sie müssen sicherstellen, dass der Gesamtbetrag Ihrer freiwilligen Einzahlungen nicht 25% Ihres über das Jahr erhaltenen Bruttojahresgehalts überschreitet.

 

Das Bruttojahresgehalt ist Ihr Gehalt, das Sie im Laufe des Geschäftsjahres erhalten (Festgehalt + Prämien).

 

WIE?

 

Kontaktieren Sie Ihren Personalbeauftragten oder die Amundi Support-Plattform per E-Mail an: eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Kontaktieren Sie Ihren Personalbeauftragten oder die Amundi Support-Plattform per E-Mail an: eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Bis zum 13. April 2026, 23.59 Uhr, können Sie Ihre Zeichnung nach Ihren Wünschen ändern und stornieren. Nach dem 13. April 2026, 23.59 Uhr, können Sie Ihre Zeichnung nicht mehr stornieren.

 

Sie können eine freiwillige Zahlung per Bankeinzug leisten.

 

Die Zahlungsmöglichkeit gegen Barzahlung kann je nach Land variieren. Der Personalbeauftragte in jeder Niederlassung setzt die Barzahlungsmodalitäten der Zeichnung fest.

 

Ja.
Nach Ablauf der Zeichnung werden die Anträge auf vorzeitige Freigabe von den Personalbeauftragten der Konzerngesellschaften und/oder dem Kontoverwalter (Amundi ESR) abgewickelt.

 

BESTEUERUNG

 

Informationen über die Besteuerung in Ihrem Land entnehmen Sie bitte dem Landesteil.

 

VERWALTUNG MEINES GUTHABENS

Mitarbeiter, die über einen Zugang verfügen, können sich über die Entwicklung Ihrer Guthaben auf Ihrem Konto auf durch Website von https://www.amundi-ee.com/account ergänzen informieren.
Amundi ESR versendet mindestens einen Kontoauszug pro Jahr an alle Zeichnenden.

 

Informationen über die zu einer vorzeitigen Freigabe berechtigenden Fälle in Ihrem Land entnehmen Sie bitte dem Landesteil.

 

Wenn ein Fall von vorzeitiger Freigabe auftritt, kann der Mitarbeiter den Gesamtwert oder einen Teil des Vermögens entsperren lassen.
Einige Freigabefälle werden beschränkt, wie der Hauskauf oder Hausbau des Hauptwohnsitzes oder die Situation der Überschuldung. Für den Hauskauf oder Hausbau des Hauptwohnsitzes muss ein Finanzierungsplan vorlegt werden, der den zu entsperrenden Betrag rechtfertigt. Bei der Überschuldung entscheidet ein Richter oder eine Verwaltungskommission, die den Betrag festsetzt, der zu entsperren ist. In den anderen Fällen ist es möglich, den Gesamtbetrag oder einen Teil des Vermögens zu entsperren, jedoch ist dies nur einmalig möglich.

 

Ja, es ist durchaus möglich, eine vorzeitige Freigabe zu beantragen, und die verfügbaren Vermögenswerte im Belegschaftsfonds zu lassen. Im Falle einer teilweisen vorzeitigen Freigabe im gleichen Belegschaftsfonds werden die ältesten Vermögenswerte mit Priorität freigegeben.

 

Ja, es hat aus zweierlei Gründen eine Bedeutung.
In einigen Fällen von vorzeitiger Freigabe muss diese 6 Monate vor dem Eintritt des Ereignisses beantragt werden (Eheschließung oder eheähnliche Gemeinschaft, Geburt oder Adoption des dritten Kindes). Für Anträge, die sich auf die Beendigung eines Arbeitsvertrages, auf Invalidität, Tod des Partners oder die Überschuldung beziehen, ist keine Frist erforderlich. Im Falle vom Hauskauf oder Hausbau des Hauptwohnsitzes ist der Antrag zur vorzeitigen Freigabe vor dem Einzug zu beantragen. Die Beantragung der vorzeitigen Freigabe darf sich nur auf Einzahlungen vor dem Ereignis beziehen.

 

Der Anteilseigner muss sich an die Amundi ESR wenden.

 

VERTRETUNG DER BELEGSCHAFTSAKTIONÄRE

 

Wenn Sie sich an der Zeichnung von Tim beteiligen, erhalten Sie Anteile an einem Belegschaftsfonds. Das Stimmrecht für die im Fonds gehaltenen Anteile wird vom Aufsichtsrat des Belegschaftsfonds wahrgenommen.

 

Bei Eiffage besteht der Aufsichtsrat aus vier Vertretern der Anteilseigner (d. h. den Mitarbeitern) und aus vier Vertretern des Unternehmens. Er kommt mindestens einmal im Jahr zusammen und ist verantwortlich für:

• Heirat oder Partnerschaft.
• Geburt oder Adoption eines dritten Kindes.
• Scheidung oder Trennung (mit einem Urteil) oder Auflösung einer eingetragenen Lebensgemeinschaft mit mindestens einem unterhaltsberechtigten Kind.
• Gründung oder Übernahme eines Unternehmens, insofern man hierüber die tatsächliche Kontrolle hat.
• Kauf oder Vergrößerung des Hauptwohnsitzes, wobei eine neue Wohnfläche geschaffen wird, oder Instandsetzung des aufgrund einer durch Erlass anerkannten Naturkatastrophe beschädigten Hauptwohnsitzes.
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Rente)., Kündigung, Entlassung usw.)
• Invalidität des Begünstigten.
• Tod des Begünstigten, seines Ehepartners oder eingetragenen Lebenspartners.
• Invalidität mit einem Berufsunfähigkeitsgrad von mindestens 80%.
• Gewalt gegen den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin durch seinen/ihren Ehegatten, seinen/ihren eingetragenen oder nicht eingetragenen Partner oder seinen/ihren früheren Ehegatten oder früheren Partner, wenn diese Handlungen ein Gerichtsverfahren auslösen.

 

Die Anteilseigner werden von Mitarbeitern vertreten, die Anteilseigner sind. Die Amtszeit des Aufsichtsrats beträgt 6 Jahre.