QUOI ? POURQUOI ?

C’est une augmentation de capital réservée aux salariés.
Cette offre est proposée à l’ensemble des salariés du groupe dans 9 pays :

• Allemagne,
• Belgique,
• Espagne,
• France,
• Luxembourg,
• Pays-Bas,
• Pologne,
• Sénégal,
• Suisse.

Cette offre n’est pas ouverte à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique. Pour plus d’informations, veuillez-vous référer au règlement et au document d’information clé pour l’investisseur du Fonds Eiffage Actionnariat Relais 2026.

En raison des sanctions imposées actuellement par l’Union Européenne, cette offre n’est pas ouverte aux citoyens ou aux résidents de la Russie ou de la Biélorussie n’ayant pas un titre de séjour ou la nationalité d’un pays de l’Union Européenne.

L’offre Tim permet aux salariés de se constituer une épargne en actions Eiffage à des conditions préférentielles.

• Formule d’actionnariat classique avec décote de 20 %
• Frais de gestion et de tenue de compte pris en charge par Eiffage
• Des facilités de paiement :
  o au comptant par prélèvement bancaire.
  o par avance sur salaire plafonnés (60 € au minimum et 1200 € au maximum) sans frais remboursable sur 12 mensualités.
  o par arbitrage plafonné à 25 000 € des avoirs disponibles au 1^er juin 2026. Attention : l’arbitrage ne sera réalisé que si le cours du 30 avril 2026 est supérieur ou égal au prix de souscription ; ainsi pas de risque de perte entre la réalisation de l’arbitrage et votre réinvestissement !

La souscription se déroule à travers un Fonds Commun de Placement Entreprise (« FCPE »). Dans ce cadre, les salariés ne sont pas directement actionnaires d’Eiffage, mais porteurs de parts de FCPE. C’est le FCPE qui détient les actions Eiffage au nom et pour le compte des salariés.

Autant que possible.

Dans les 9 pays où l’offre est proposée, les mêmes grands principes sont respectés : décote de 20 %, frais de gestion et tenue de compte pris en charge par Eiffage, dividendes réinvestis.

La principale différence est qu’en France, l’investissement à travers un FCPE, permet certains avantages fiscaux qui ne sont pas forcément identiques dans certains pays.

Enfin, les salariés dans les pays en dehors de la zone euro sont soumis à un risque de change, qui peut être favorable si l’euro s’apprécie par rapport à la devise locale entre le moment de la souscription et le moment de la vente de leurs avoirs, ou défavorable si l’euro se déprécie par rapport à la devise locale entre le moment de la souscription et le moment de la vente de leurs avoirs dans le cas inverse.

QUI ?

Les salariés ayant une ancienneté continue ou discontinue d’au moins 3 mois sur la période courant du 1^er janvier N-1 au dernier jour de la période de souscription et justifiant être toujours salarié le dernier jour de la période de souscription de l’une des sociétés du groupe Eiffage ayant adhéré au PEGI.

Les salariés dont le contrat de travail est suspendu, ayant une ancienneté continue ou discontinue d’au moins 3 mois depuis le 1^er janvier N-1 (par rapport à la période de souscription) dans l’une des sociétés du périmètre de l’augmentation de capital au dernier jour de la campagne de souscription peuvent souscrire.

Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent effectivement souscrire à condition d’être inscrits aux effectifs de l’une des sociétés participant à l’offre au dernier jour de la souscription et d’avoir cumulé au dernier jour de la période de souscription, 3 mois d’ancienneté.

Ces 3 mois d’ancienneté peuvent être acquis sur la période courant du 1^er janvier N-1 de la période de souscription au dernier jour de la période de souscription lors de plusieurs contrats et éventuellement au sein de plusieurs sociétés du Groupe.

Non, car ils n’ont pas de contrat de travail.

Non, il n’est pas suffisant d’avoir travaillé pendant plus de 3 mois pour le Groupe : il faut que ce travail ait été réalisé sous le statut de salarié. Par exemple, les stagiaires perçoivent une indemnité qui figure sur un bulletin de paie mais ce ne sont pas des salariés. Cela ne compte donc pas pour calculer les 3 mois d’ancienneté.

Non, car pour participer il faut être salarié le dernier jour de la période de souscription.

Oui, les salariés en préavis peuvent souscrire à la condition qu’ils soient présents le dernier jour de la période de souscription et qu’ils satisfassent à la condition d'ancienneté de 3 mois.

Sa souscription sera nulle puisqu'il faut être présent le dernier jour de la période de souscription.

Sa souscription sera valide mais les avoirs correspondant à ses versements personnels (dont l'arbitrage), seront bloqués pendant 5 ans sans que le motif de déblocage anticipé relatif à la rupture du contrat puisse être invoqué puisque l’évènement générateur du déblocage anticipé doit être postérieur à l’augmentation de capital.

Oui, car l’offre est faite à chaque salarié individuellement.

À QUEL PRIX ?

Le prix de référence est égal à la moyenne des cours d’ouverture de l’action Eiffage durant les 20 séances de Bourse précédant le conseil d’administration.

Le prix de souscription est égal au prix de référence décoté de 20 %.

Après le conseil d’administration précédant la campagne de souscription (généralement en février).

La souscription se fait en montant. Lorsque vous effectuez votre souscription, vous indiquez le montant que vous souhaitez investir dans l’offre et non le nombre d’actions.

Il n’y a pas de montant minimal, vous pouvez donc souscrire le montant que vous souhaitez.

Le Groupe propose un nombre d’actions suffisamment important pour que le risque de réduction soit faible. En cas de dépassement, les souscriptions feront l’objet d’une réduction :

• Il sera procédé à la division du nombre total d’actions offertes par le nombre de souscripteurs afin d’obtenir la « moyenne de souscription ». Toutes les souscriptions d’un montant égal ou inférieur à la « moyenne de souscription » seront intégralement honorées.
  
  
• Toutes les souscriptions d’un montant supérieur à la « moyenne de souscription » seront, dans un premier temps, réduite à hauteur de cette moyenne.

• Le nombre de titres restant sera divisé par le nombre de souscripteurs réduits afin de déterminer un « premier reliquat par souscription »
  
  
• Toutes les souscriptions d’un montant égal ou inférieur à la somme de la « moyenne de souscription » et du « premier reliquat par souscription » seront intégralement honorées.

• Le nombre de titres restant suite à cette redistribution sera réparti à concurrence du montant souscrit de manière égalitaire entre les souscriptions d’un montant supérieur à la somme de la « moyenne de souscription et du « premier reliquat par souscription ».

Le calcul de la réduction est effectué avant règlement par le salarié du montant attribué. Le paiement de la souscription tient donc compte, le cas échéant, de la réduction.

Les sommes sont versées au Fonds en une fois et après réductions éventuelles.

COMBIEN ?

Vous devez vous assurer que le montant total de vos versements volontaires ne dépasse pas 25 % de votre rémunération annuelle brute perçue sur l’année.

La rémunération annuelle brute est votre rémunération à percevoir au cours de l’exercice (fixe + primes).

COMMENT ?

Contactez votre correspondant RH ou la plateforme d’assistance Amundi par mail à l’adresse : eiffage.international@amundi-esr.com.

Contactez votre correspondant RH ou la plateforme d’assistance Amundi par mail à l’adresse : eiffage.international@amundi-esr.com.

Jusqu’au dernier jour de souscription à 23h59 vous pouvez modifier et annuler votre souscription comme vous le souhaitez

Après le dernier jour de souscription, 23h59 vous ne pouvez plus annuler votre souscription. Celle-ci est irrévocable.

Vous disposez de plusieurs modes de paiements :

• vous pouvez faire un apport personnel par versement bancaire ;
• vous pouvez bénéficier d’une avance sur salaire de 60 € au minimum et 1 200 € au maximum, qui sera remboursée par prélèvement sur votre salaire en 12 mensualités de 100 € maximum, du mois de mai 2026 au mois d'avril 2027.
• vous pouvez réaliser un arbitrage (jusqu’à 25 000 € maximum) de vos avoirs disponibles au plus tard le 1^er juin 2026, provenant du FCPE Eiffage Actionnariat.

Les modes de paiement au comptant pouvant être différents d’un pays à l’autre, le correspondant RH de la filiale fixera les modalités du paiement au comptant de la souscription.

Oui.
Une fois la souscription passée, les demandes de sortie anticipée transitent par les correspondants RH des sociétés et/ou le gestionnaire de compte Amundi ESR.

FISCALITÉ

Pour connaître la fiscalité propre à votre pays, référez-vous à la fiche fiscale disponible dans l'espace documentation de l'onglet  S'informer.

GESTION DE MES AVOIRS

Les salariés disposant d’un accès, peuvent s’informer de l’évolution de leurs avoirs en consultant leur compte sur : https://www.amundi-ee.com/account.
Amundi ESR envoie aux souscripteurs au moins un relevé de compte par an.

Pour connaître les cas de déblocage propres à votre pays, référez-vous au supplément local.

Quand un cas de déblocage survient, le salarié peut débloquer tout ou partie de ses avoirs bloqués.

Oui, il est tout à fait possible de demander un déblocage anticipé tout en laissant des avoirs disponibles dans le FCPE. En cas de déblocage anticipé partiel, au sein d’un même FCPE, ce sont les avoirs les plus anciens qui sont débloqués de façon prioritaire.

Oui, elle a une importance à double titre.

Dans certains cas de déblocage, la demande doit être présentée dans les 6 mois de la survenance de l’événement.
La demande de déblocage ne peut porter que sur des versements antérieurs à l’événement.

Le porteur de parts doit entrer en contact avec Amundi ESR.

REPRÉSENTATION DES SALARIÉS ACTIONNAIRES

Lorsque vous souscrivez à l'offre Tim, vous recevez des parts d’un fonds commun de placement. C’est le Conseil de surveillance du fonds qui exerce les droits de vote attachés aux titres Eiffage détenus dans le fonds par l'intermédiaire du Président de ce conseil de surveillance élu par les salariés.

Chez Eiffage le Conseil de surveillance est composé de 4 membres représentants les porteurs de parts (i.e. les salariés) et de 4 membres représentants de l’entreprise.
Il se réunit au moins 1 fois par an et a pour mission de :

• examiner le rapport de gestion, les comptes annuels du fonds et de suivre et contrôler la gestion financière (suivi de la politique d'investissement, contrôle des performances), administrative et comptable du fonds,
• exercer les droits de vote attachés aux titres de capital détenus dans le portefeuille du fonds,
• prendre des décisions importantes concernant la vie du fonds (décider des modifications du règlement du FCPE, autoriser des opérations de fusion-scission...),
• défendre les intérêts des porteurs de parts.

Les porteurs de parts sont représentés par des salariés porteurs de parts. La durée du mandat du Conseil de surveillance est de 6 exercices.