Toon alles/Verberg alles

WAT? WAAROM?

 

Dit is een verhoging van het kapitaal dat gereserveerd is voor de werknemers.
Deze aanbieding wordt aangeboden aan alle werknemers van de groep in negen landen:
 

• België,
• Duitsland,
• Frankrijk,
• Luxemburg,
• Nederland,
• Polen,
• Senegal,
• Spanje,
• Zwitserland.

Ingezetenen van de Verenigde Staten kunnen niet deelnemen aan deze operatie. Raadpleeg voor meer informatie het reglement en het document met belangrijke informatie voor beleggers in het Fonds Eiffage Actionnariat Relais 2026.

Vanwege sancties die momenteel worden opgelegd door de Europese Unie kunnen Russische en Wit-Russische staatsburgers en ingezetenen van Rusland en Wit-Rusland die geen verblijfsvergunning of nationaliteit hebben van een lidstaat van de Europese Unie, geen gebruikmaken van dit aanbod.

 

Met het aanbod Tim kunnen werknemers een spaartegoed in Eiffage-aandelen opbouwen aan preferentiële voorwaarden.

• Klassieke formule aandeelhouderschap met een korting van 20 %
• Beheerkosten ten laste van en bijhouden van rekening door Eiffage
• Betalingsfaciliteiten:
  o contant per bankoverschrijving.
  o door middel van een begrensd voorschot op het salaris (minimaal €60 en maximaal €1.200) dat kosteloos verstrekt wordt en over 12 maanden moet worden terugbetaald.

 

De inschrijving verloopt via een algemeen beleggingsfonds (“FCPE” = Fonds Commun de Placement d'Entreprise). In dit kader zijn de werknemers geen directe aandeelhouders van Eiffage, maar deelnemer van het FCPE. Het FCPE houdt de Eiffage-aandelen bij in naam en voor rekening van de werknemers.

 

Zoveel mogelijk.
In de 9 landen waar het aanbod wordt voorgesteld, worden dezelfde belangrijkste principes nageleefd: korting van 20 %, beheerkosten zijn voor Eiffage die ook de rekening bijhoudt, herbelegging van de dividenden. Het belangrijkste verschil is dat de belegging via een FCPE in Frankrijk bepaalde fiscale voordelen inhoudt die niet noodzakelijk dezelfde zijn in bepaalde landen. Tot slot zijn werknemers in landen buiten de eurozone onderworpen aan een risico van valutaschommelingen. Dit kan voordelig zijn als de euro in waarde stijgt ten opzichte van de lokale valuta tussen het ogenblik van de inschrijvingen en het ogenblik waarop hun tegoeden worden verkocht. Dit kan ook nadelig zijn als de euro in waarde daalt ten opzichte van de lokale valuta tussen de inschrijving en de verkoop van hun tegoeden.

 

WIE?

 

Werknemers met een (on)onderbroken anciënniteit van minstens drie maanden tijdens de periode die loop van 1 januari 2025 tot de laatste dag van de inschrijvingsperiode (voorzien 13 april 2026) en die aantonen dat ze op de laatste dag van die periode (d.w.z. op 13 april 2026) nog steeds werknemer zijn bij een van de ondernemingen van de Eiffage-groep die zich hebben aangesloten bij het PEGI.

 

Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort en die een on(onderbroken) anciënniteit hebben van minstens drie maanden sinds 1 januari 2025 in een van de ondernemingen van de perimeter van de kapitaalsverhoging op 13 april 2026 (einddatum van de inschrijvingsperiode) kunnen inschrijven.

 

De werknemers met een contract van bepaalde duur kunnen inderdaad inschrijven op voorwaarde dat ze op 13 april 2026 zijn ingeschreven in het personeelsbestand van een van de ondernemingen die deelnemen aan het aanbod 2026 en dat ze op de laatste dag van de inschrijvingsperiode (dus op 13 april 2026) 3 maanden anciënniteit hebben bereikt.

Deze 3 maanden anciënniteit kunnen worden verworven tijdens de periode die loopt van 1 januari 2025 tot de laatste dag van de inschrijvingsperiode (voorzien 13 april 2026) tijdens meerdere contracten en eventueel binnen meerdere ondernemingen van de groep.

 

Nee, omdat ze geen arbeidsovereenkomst hebben.

 

Nee, het volstaat niet als gedurende meer dan drie maanden is gewerkt voor de Groep. Dit werk moet worden uitgevoerd onder de status van loontrekkende. Stagiaires ontvangen bijvoorbeeld een vergoeding die wordt vermeld op een loonstrook, maar het zijn geen loontrekkenden. Hiermee wordt dus geen rekening gehouden bij de berekening van de drie maanden anciënniteit.

 

Nee, om deel te nemen moet de werknemer in dienst zijn op de laatste dag van de inschrijvingsperiode.

 

Ja, werknemers in vooropzeg kunnen inschrijven op voorwaarde dat ze aanwezig zijn op de laatste dag van de inschrijvingsperiode en dat ze voldoen aan de voorwaarden van 3 maanden anciënniteit.

 

Zijn inschrijving zal ongeldig zijn omdat hij in dienst moet zijn op de laatste dag van de inschrijvingsperiode.

 

Zijn inschrijving zal geldig zijn maar zijn tegoeden worden gedurende vijf jaar geblokkeerd zonder dat de grond van voortijdige vrijgave met betrekking tot de verbreking van de arbeidsovereenkomst mag worden aangeroepen omdat De gebeurtenis die de voortijdige vrijgave kan genereren, na de kapitaalverhoging moet optreden.

 

Ja, omdat het aanbod geldt voor elke individuele werknemer.

 

AAN WELKE PRIJS?

 

De referentieprijs is gelijk aan het gemiddelde van de openingskoers van het Eiffage-aandeel tijdens 20 beursdagen voorafgaande aan de Raad van Bestuur.

 

De inschrijvingsprijs is gelijk aan de referentieprijs verminderd met een korting van 20 %.

 

Na de Raad van Bestuur die voorafgaat aan de inschrijvingscampagne (doorgaans in februari).

 

De inschrijving loopt oplopend. Wanneer u deze inschrijving uitvoert, geeft u het aan welk bedrag u wilt beleggen in het aanbod en niet het aantal aandelen.

 

Er is geen minimumbedrag. U kunt dus niet inschrijven voor het bedrag dat u wilt.

 

In de landen buiten de eurozone wordt de wisselkoers van de euro/lokale munt vastgelegd op basis van de tarieven die door de ECB zijn gepubliceerd op de dag voorafgaande aan de dag waarop de inschrijvingsprijs wordt bekendgemaakt.

 

HOEVEEL?

 

U moet u ervan verzekeren dat het totale bedrag van uw vrijwillige stortingen niet hoger is dan 25 % van uw bruto jaarloon.

 

Het bruto jaarloon is het laan dat u ontvangt in de loop van het boekjaar (vast + premies).

 

HOE?

 

Neem contact op met uw HR-correspondent of het Amundi Support Platform via e-mail op eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Neem contact op met uw HR-correspondent of het Amundi Support Platform via e-mail op eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Tot 13 april 2026 om 23.59 uur kunt u uw inschrijving wijzigen en annuleren zoals u dat wilt. Vanaf 13 april 2026 om 23.59 uur kunt u uw inschrijving niet meer annuleren.

 

 

• U kan betalen via bankoverschrijving.
• U beschikt over de mogelijkheid te genieten van een voorschot op het loon ten belope van minimum €60 en maximaal €1.200. Dit bedrag zal worden terugbetaald door afhouding op uw loon in 12-maandelijkse aflossingen van maximum €100 ingaand vanaf mei 2026 en eindigend in april 2027.

 

De betalingswijzen voor directe betaling kunnen verschillen afhankelijk van het land. De HR-correspondent van het filiaal zal de modaliteiten voor directe betaling van de inschrijving bepalen.

 

Ja.
Zodra de inschrijving is gebeurd, gaan de aanvragen voor vervroegde vrijgave via de HR-correspondenten van de ondernemingen en/of de beheerder van de rekening: Amundi ESR.

 

FISCALITEIT

 

Raadpleeg de lokale bijlage om de fiscaliteit van uw eigen land te kennen.

 

BEHEER VAN MIJN TEGOEDEN

 

De werknemers hebben bepaalde toegangsrechten en kunnen informeren naar de evolutie van hun tegoeden door hun rekening te raadplegen op https://www.amundi-ee.com/account. Amundi ESR stuurt haar inschrijvers minstens één keer per jaar een rekeningoverzicht.

 

Het PEGI voorziet in gevallen van vervroegde vrijgave naar aanleiding van belangrijke evenementen die plaats kunnen vinden in het persoonlijke of professionele leven. De volgende gevallen kunnen in Nederland aanleiding geven tot vervroegde vrijgave:

• Invaliditeit van de begunstigde of van zijn echtgeno(o)te.
• Overlijden van de begunstigde of van zijn echtgeno(o)te.
• Beëindiging dienstverband door de werkgever vanwege een dwingende reden van de werkgever (bijvoorbeeld ontslag wegens geldige reden).

 

Als een geval van vrijgave optreedt, kan de werknemer alle of een deel van zijn geblokkeerde tegoeden vrijgeven.

 

Ja, het is zeker mogelijk een vervroegde vrijgave te vragen terwijl er beschikbare tegoeden in het FCPE worden gelaten. In geval van gedeeltelijke vervroegde vrijgave binnen eenzelfde FCPE, zijn het de oudste tegoeden die op prioritaire wijze worden vrijgegeven.

 

Ja, deze heeft een dubbel belang. In bepaalde gevallen van vrijgave, moet de aanvraag worden voorgelegd binnen de 6 maanden na het optreden van de gebeurtenis. De aanvraag tot vrijgave mag geen betrekking hebben op stortingen die na de gebeurtenis zijn uitgevoerd.

 

De deelnemer moet contact opnemen met de Amundi ESR.

   

VERTEGENWOORDIGING VAN DE WERKNEMERS-AANDEELHOUDERS

 

Wanneer u inschrijft in Tim krijgt u de aandelen van een algemeen beleggingsfonds. Het is de Raad van toezicht van dit fonds die het stemrecht uitoefent dat verbonden is met de Eiffage-aandelen die in het fonds worden bewaard.

 

Bij Eiffage is de Raad van toezicht samengesteld uit 4 leden die de deelnemers vertegenwoordigen (d.w.z. de werknemers) en 4 leden die de onderneming vertegenwoordigen. Deze raad komt minstens 1 keer per jaar samen en heeft de volgende taken:

• het onderzoeken van het beheerverslag, de jaarrekeningen van het fonds en het volgen en controleren ervan, het financieel beheer (opvolging van het beleggingsbeleid, controle van de prestaties), administratie en boekhouding van het fonds;
• het uitoefenen van het stemrecht dat verbonden is met de aandelen in het kapitaal, bewaard in de portefeuille van het fonds;
• Het nemen van belangrijke beslissingen met betrekking tot het leven van het fonds (beslissingen met betrekking tot wijzigingen van de FCPE-voorschriften, toestaan van transacties met betrekking tot fusies/splitsingen...);
• het verdedigen van de belangen van de deelnemers.

 

De deelnemers worden vertegenwoordigd door werknemers-deelnemers. De duur van het mandaat van de Raad van toezicht is 6 boekjaren.