Pokaż wszystko / Ukryj wszystko

CO? W JAKIM CELU?

 

Jest to podwyższenie kapitału w drodze emisji zastrzeżonej dla pracowników
Oferta ta jest dostępna dla wszystkich pracowników Grupy w 9 krajach:

• Niemczech,
• Belgii,
• Hiszpanii,
• Francji,
• Luksemburgu,
• Holandii,
• Polsce,
• Senegalu,
• Szwajcarii.

Oferta nie jest dostępna dla mieszkańców Stanów Zjednoczonych Ameryki. Więcej informacji można znaleźć w regulaminie i dokumencie zawierającym kluczowe informacje dla inwestorów dotyczącym funduszu Eiffage Actionnariat Relais 2026. 
 
Ze względu na sankcje nałożone obecnie przez Unię Europejską oferta ta nie jest dostępna dla obywateli lub mieszkańców Rosji lub Białorusi, którzy nie mają zezwolenia na pobyt w kraju Unii Europejskiej ani obywatelstwa UE.
 

 

Oferta Tim umożliwia pracownikom oszczędzanie w akcjach Eiffage na preferencyjnych warunkach.

• Klasyczna formuła nabywania udziałów ze zniżką 20%
• Opłaty za zarządzanie kontem i jego prowadzenie pokrywa Eiffage
• Dywidendy podlegają automatycznej ponownej inwestycji
• Opcje płatności:
  o gotówką przez przelew bankowy;
  o w formie zaliczki na poczet wynagrodzenia z zastrzeżeniem określonych limitów (minimalnie 60 EUR i maksymalnie 1 200 EUR) bez opłat, spłacanej w 12 ratach miesięcznych.

 

 

Subskrypcje są dokonywane za pośrednictwem funduszu Fonds Commun de Placement Entreprise („FCPE”). W ramach tego porozumienia pracownicy nie są bezpośrednimi akcjonariuszami Eiffage, ale posiadają udziały w funduszu inwestycyjnym spółki (FCPE). FCPE dysponuje akcjami Eiffage w imieniu i na rzecz pracowników.

 

Na tyle, na ile to możliwe.

W 9 krajach, w których oferta jest dostępna, stosowane są te same kluczowe zasady: zniżka 20%, opłaty za zarządzanie i prowadzenie konta opłacane przez Eiffage, ponowne inwestowanie dywidend.

Główna różnica polega na tym, że we Francji inwestowanie za pośrednictwem FCPE daje pewne korzyści podatkowe, które niekoniecznie są takie same w innych krajach.

Wreszcie, pracownicy w krajach spoza strefy euro podlegają ryzyku walutowemu, które może być korzystne, jeśli euro umocni się w stosunku do lokalnej waluty pomiędzy czasem subskrypcji a momentem sprzedaży ich aktywów, lub niekorzystne, jeśli euro straci na wartości w stosunku do lokalnej waluty pomiędzy czasem subskrypcji a momentem sprzedaży ich aktywów.

 

KTO?

 

Pracownicy, których ciągły lub nieciągły staż pracy wynosi co najmniej 3 miesiące w okresie od 1 stycznia poprzedniego roku do ostatniego dnia okresu subskrypcji, będący w stanie udowodnić, że w ostatnim dniu okresu subskrypcji są nadal zatrudnieni przez jedną ze spółek Grupy Eiffage, które przystąpiły do PEGI.

 

Subskrypcji mogą dokonać także pracownicy, których umowa o pracę została zawieszona, a którzy w ostatnim dniu kampanii subskrypcyjnej byli zatrudnieni w sposób ciągły lub przerywany przez co najmniej 3 miesiące w okresie od dn. 1 stycznia poprzedzającego roku (względem okresu subskrypcji) przez jedną ze spółek objętych podwyższeniem kapitału.

 

Tak, pracownicy zagraniczni mogą dokonać subskrypcji, niezależnie od kraju, w którym przebywają, pod warunkiem, że zatrudniająca ich spółka uczestniczy w programie podwyższenia kapitału.
Podpisują oni umowę o pracę z firmą, która ich zatrudnia, a nie z firmą, do której są oddelegowani.

W razie potrzeby ich kontaktem jest korespondent ds. zasobów ludzkich w spółce zatrudniającej.

Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników zagranicznych przebywających w Stanach Zjednoczonych. Przepisy amerykańskie wymagają obecnie, aby wszyscy rezydenci USA i tzw. „US Persons”, czyli osoby podlegające jurysdykcji USA (zgodnie z definicją zawartą w prawie amerykańskim i na stronie internetowej Amundi Asset Management) dokonywali subskrypcji w ramach oferty akcjonariatu bezpośredniego, niezależnie od tego, kto jest ich pracodawcą.

 

Pracownicy zatrudnieni na czas określony mogą dokonać subskrypcji pod warunkiem, że w ostatnim dniu okresu subskrypcji znajdują się na liście płac jednej ze spółek uczestniczących w ofercie i do ostatniego dnia okresu subskrypcji uzyskali 3-miesięczny staż pracy.

Wskazany 3-miesięczny staż pracy liczy się w okresie od 1 stycznia roku poprzedzającego okres subskrypcji do ostatniego dnia okresu subskrypcji w ramach kilku umów i ewentualnie w obrębie kilku spółek należących do Grupy.

 

Nie, ponieważ nie mają umowy o pracę.

 

Nie, nie wystarczy pracować dla Grupy przez okres dłuższy niż 3 miesiące: praca musi być świadczona na podstawie umowy o pracę. Na przykład stażyści otrzymują dodatek, który pojawia się na odcinku wypłaty, ale nie są pracownikami. Nie zalicza się tego zatem do 3-miesięcznego stażu pracy.

 

Nie, ponieważ warunkiem uczestnictwa w programie jest status pracownika w ostatnim dniu okresu subskrypcji.

 

Tak, pracownicy w okresie wypowiedzenia mogą dokonać subskrypcji pod warunkiem, że wciąż są pracownikami w ostatnim dniu okresu subskrypcji i spełniają warunek 3-miesięcznego stażu pracy.

 

Subskrypcja zostanie unieważniona, ponieważ beneficjent musi być członkiem Grupy w ostatnim dniu okresu subskrypcji.

 

Jego subskrypcja będzie ważna, ale aktywa odpowiadające kwocie jego wkładu własnego zostaną zamrożone na okres 5 lat bez możliwości powołania się na naruszenie umowy jako powód przedterminowego uwolnienia, ponieważ zdarzenie uzasadniające przedterminowe uwolnienie musi nastąpić po podwyższeniu kapitału.

 

Tak, ponieważ oferta jest składana każdemu pracownikowi indywidualnie.

 

ILE TO KOSZTUJE?

 

Cena referencyjna jest równa średniemu kursowi otwarcia dla akcji Eiffage w ciągu 20 sesji giełdowych poprzedzających posiedzenie zarządu.

 

Cena w subskrypcji jest równa cenie referencyjnej pomniejszonej o 20%.

 

Po posiedzeniu zarządu poprzedzającym kampanię subskrypcji (zwykle w lutym).

 

Subskrypcje są dokonywane w kwotach. Dokonując subskrypcji, użytkownik wskazuje kwotę, jaką chce zainwestować w ramach oferty, a nie liczbę akcji.

 

Nie ma minimalnej kwoty, więc możesz dokonać subskrypcji na dowolną kwotę.

 

Grupa proponuje pewną liczbę środków, które są wystarczająco skuteczne, aby ryzyko redukcji było niskie. Jeśli dojdzie do nadsubskrypcji, subskrypcje będą podlegać redukcji:

• Całkowita liczba oferowanych akcji zostanie podzielona przez liczbę subskrybentów w celu uzyskania „średniej subskrypcji”. Wszystkie subskrypcje na kwotę równą lub niższą niż „średnia subskrypcja” będą honorowane w całości.
  
  
• Wszystkie subskrypcje przekraczające „średnią subskrypcję” zostaną początkowo pomniejszone o kwotę tej średniej subskrypcji.

• Liczba pozostałych akcji zostanie podzielona przez liczbę subskrybentów objętych redukcją w celu ustalenia „pierwszej pozostałej kwoty w przeliczeniu na subskrypcję”.
  
  
• Wszystkie subskrypcje na kwotę równą lub niższą niż suma „średniej subskrypcji” i „pierwszej pozostałej kwoty w przeliczeniu na subskrypcję” będą honorowane w całości.

• Liczba akcji pozostała po tej redystrybucji zostanie rozdzielona maksymalnie do kwoty subskrypcji w sposób egalitarny pomiędzy subskrypcje o wartości większej niż suma „średniej subskrypcji” i „pierwszej pozostałej kwoty w przeliczeniu na subskrypcję”.

Redukcja jest obliczana, zanim pracownik wpłaci przyznaną kwotę. Przy dokonywaniu subskrypcji istnieje zatem ryzyko ewentualnej redukcji, zależnie od przypadku.

Kwoty są wpłacane do funduszu w jednej kwocie ryczałtowej, po dokonaniu wszelkich potrąceń.

 

W ramach kampanii Tim25:
Inwestycji będzie można dokonać w lokalnej walucie na stronie subskrypcji. Inwestycja w walucie lokalnej będzie odpowiadać równoważnej kwocie w euro (określonej na podstawie kursu wymiany ustalonego w tym samym dniu, w którym ustalono cenę w subskrypcji, tj. 25.02.2026 r.). W przypadku Polski inwestycja będzie opiewać na równoważne kwoty w euro, a nie sumę kwot w walucie lokalnej, z uwagi na wahania kursów wymiany.

Po podwyższeniu kapitału:
Twoja inwestycja będzie wyświetlana wyłącznie w euro na portalu zarządzania kontem Amundi.  
Wypłata w związku z odblokowaniem inwestycji jest również dokonywana w euro.  
Od momentu podwyższenia kapitału pracownik ponosi ryzyko kursowe.

 

ILE?

 

Należy upewnić się, że łączna kwota dobrowolnych wpłat nie przekracza 25% rocznego wynagrodzenia brutto za dany rok.

 

Roczne wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie za rok obrotowy (wynagrodzenie stałe + premie).

 

JAK?

 

Skontaktuj się ze swoim korespondentem ds. zasobów ludzkich lub z działem pomocy Amundi, wysyłając wiadomość e-mail na następujący adres: eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Skontaktuj się ze swoim korespondentem ds. zasobów ludzkich lub z działem pomocy Amundi, wysyłając wiadomość e-mail na następujący adres: eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Do ostatniego dnia okresu subskrypcji (do godz. 23:59) można dowolnie zmieniać i anulować subskrypcję.

Po ostatnim dniu okresu subskrypcji (godz. 23:59) nie można już anulować subskrypcji. Jest ona nieodwołalna. Jest ona nieodwołalna. 

 

Dostępnych jest kilka opcji płatności:

• wkład własny możesz wpłacić przelewem bankowym;
• możesz też skorzystać z zaliczki na poczet wynagrodzenia w wysokości od 60 EUR do maksymalnie 1 200 EUR, która zostanie spłacona poprzez potrącenie z wynagrodzenia w 12 ratach miesięcznych wynoszących maksymalnie 100 EUR, od maja 2026. do kwietnia 2027. .

 

Ponieważ metody płatności gotówkowych mogą różnić się w zależności od kraju, korespondent ds. zasobów ludzkich danej spółki zależnej ustali warunki płatności gotówkowej za subskrypcję.

 

Tak.
Po dokonaniu subskrypcji wnioski o wcześniejsze zakończenie inwestycji przechodzą przez korespondentów ds. zasobów ludzkich z poszczególnych spółek i/lub zarządcę konta Amundi ESR.

 

PODATKI

 

Aby uzyskać informacje na temat przepisów podatkowych obowiązujących w danym kraju, należy zapoznać się z suplementem lokalnymdostępnym w zakładce „Dowiedz się więcej”, w sekcji „Dokumentacja”.

 

ZARZĄDZANIE MOIMI AKTYWAMI

 

Pracownicy, którzy mają dostęp, mogą śledzić swoje aktywa, sprawdzając swoje konto na stronie https://www.amundi-ee.com/account.

Amundi ESR przesyła subskrybentom co najmniej jeden wyciąg z konta rocznie.

 

Aby uzyskać informacje na temat warunków odblokowania inwestycji w danym kraju, należy zapoznać się z suplementem lokalnym

 

Jeśli wystąpi zdarzenie uzasadniające przedterminowe uwolnienie, pracownicy mogą odblokować całość lub część swoich zamrożonych aktywów.

 

Tak, jak najbardziej można złożyć wniosek o przedterminowe uwolnienie, pozostawiając aktywa dostępne w FCPE. W przypadku częściowego przedterminowego uwolnienia, w pierwszej kolejności uwalniane są najstarsze aktywa w ramach tego samego FCPE.

 

Tak, jest to ważne z dwóch powodów. 
 
W niektórych przypadkach wniosek o odblokowanie inwestycji musi zostać złożony w ciągu 6 miesięcy od wystąpienia zdarzenia. 
Wniosek o odblokowanie może dotyczyć wyłącznie wpłat dokonanych przed wystąpieniem zdarzenia. 
  
37. Co muszę zrobić, aby dokonać wcześniejszego odblokowania swoich aktywów? 
 
Właściciel udziałów musi skontaktować się z Amundi ESR.

   

REPREZENTACJA AKCJONARIUSZY BĘDĄCYCH PRACOWNIKAMI

 

Dokonując subskrypcji w ramach oferty Tim, otrzymujesz udziały w funduszu inwestycyjnym. Prawa głosu związane z akcjami Eiffage posiadanymi w funduszu wykonuje Rada Nadzorcza funduszu za pośrednictwem Przewodniczącego Rady Nadzorczej, który jest wybierany przez pracowników.

 

W Eiffage Rada Nadzorcza składa się z 4 członków reprezentujących posiadaczy udziałów w FCPE (tj. pracowników) oraz 4 członków reprezentujących spółkę.
Spotyka się ona co najmniej raz w roku i jest odpowiedzialna za:

• badanie sprawozdania z działalności spółki i rocznych sprawozdań finansowych funduszu oraz monitorowanie i kontrolowanie zarządzania finansami (monitorowanie polityki inwestycyjnej i wyników), administracją i rachunkowością funduszu,
• wykonywanie prawa głosu z udziałowych papierów wartościowych znajdujących się w portfelu funduszu,
• podejmowanie ważnych decyzji dotyczących funkcjonowania funduszu (decydowanie o zmianach w regulaminie FCPE, zatwierdzanie fuzji i podziałów itp.),
• obrona interesów posiadaczy udziałów w FCPE.

 

Posiadacze udziałów w FCPE są reprezentowani przez pracowników będących posiadaczami udziałów w FCPE. Kadencja Rady Nadzorczej trwa 6 lat obrotowych.