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¿QUÉ? ¿POR QUÉ?

 

Se trata de un aumento de capital reservado para los empleados.
Esta oferta se propone a todos los empleados del grupo en nueve países:

• Alemania,
• Bélgica,
• España,
• Francia,
  
• Holandés,
• Luxemburgo,
• Polonia,
• Senegal,
• Suiza.

Esta oferta no está abierta a la suscripción para los residentes de los Estados Unidos de América. Para más información, consulte el reglamento y el documento de información clave para el inversor del Fondo Eiffage Actionnariat Relais 2026.

A causa de las sanciones impuestas actualmente por la Unión Europea, esta oferta no está abierta a los ciudadanos ni residentes de Rusia o Bielorrusia que no tengan un permiso de residencia o la nacionalidad de un país de la Unión Europea.

 

La oferta Tim permite que los empleados ahorren adquiriendo acciones Eiffage con condiciones preferentes.

• Oferta de accionariado clásico con un descuento del 20 %
• Gastos de gestión y de mantenimiento de la cuenta a cargo de Eiffage
• Facilidades de pago:
  o al contado por transferencia bancaria.
  o .mediante anticipo del salario, con ciertos límites (60 € como mínimo y 1 200 € como máximo) sin gastos y reembolsable en 12 mensualidades.

 

La suscripción tiene lugar a través de un Fondo Común de Inversión de Empresa («FCPE», por sus siglas en francés). En este marco, los empleados no son directamente accionistas de Eiffage, sino titulares de participaciones del FCPE. El FCPE es titular de las acciones de Eiffage en nombre y por cuenta de los empleados.

 

Lo máximo posible.
En los 9 países donde se propone la oferta, se respetan los mismos grandes principios: descuento del 20 %, gastos de gestión y de mantenimiento de la cuenta a cargo de Eiffage, dividendos reinvertidos. La principal diferencia es que en Francia la inversión a través de un FCPE permite ciertas ventajas fiscales que no son obligatoriamente idénticas en algunos países. Finalmente, los empleados en los países fuera de la zona euro están sometidos a un riesgo de cambio que puede ser favorable si el euro se aprecia con respecto a la divisa local entre el momento de la suscripción y el momento de la venta de sus activos o desfavorable si el euro se deprecia con respecto a la divisa local entre el momento de la suscripción y el momento de la venta de sus activos en el caso inverso.

¿QUIÉN?

Los empleados con una antigüedad continua o discontinua de al menos 3 meses en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del periodo de suscripción (previsto para el 13 de abril de 2026) y que justifiquen que siguen siendo empleados el último día del periodo de suscripción (13 de abril de 2026) de una de las empresas del grupo Eiffage que hayan suscrito al PEGI.

 

Los empleados cuyo contrato de trabajo esté suspendido, con una antigüedad continua o discontinua de al menos 3 meses desde el 1 de enero de 2024 en una de las empresas del perímetro del aumento de capital con fecha 13 de abril de 2026 (fecha del final del periodo de suscripción), pueden suscribir.

 

Los empleados con contrato temporal pueden suscribir siempre que formen parte del personal de una de las empresas que participa en la oferta 2026 a 13 de abril de 2026 y que hayan acumulado el último día del periodo de suscripción (es decir, el 13 de abril de 2026) 3 meses de antigüedad.
Estos 3 meses de antigüedad pueden adquirirse durante el periodo entre el 1 de enero de 2025 hasta el último día de suscripción (previsto el 13 de abril de 2026) durante varios contratos y eventualmente con varias empresas del Grupo.

 

No, porque no tienen contrato de trabajo.

 

No, no es suficiente haber trabajado durante más de 3 meses para el Grupo: el trabajo se debe de haber realizado con el estatus de empleado. Por ejemplo, el personal en prácticas recibe una asignación que figura en una nómina, pero no se consideran empleados. Por tanto, no cuenta para calcular los 3 meses de antigüedad.

 

No, ya que para participar debe ser empleado el último día del periodo de suscripción.

 

Sí, los empleados con preaviso de despido pueden suscribir con la condición de que estén presentes el último día del periodo de suscripción (el 13 de abril de 2026) y que satisfagan la condición de antigüedad de 3 meses.

 

Su suscripción será nula ya que debe estar presente el último día del periodo de suscripción.

 

Su suscripción será válida, pero sus activos estarán bloqueados durante 5 años sin que el motivo de desbloqueo anticipado relativo a la ruptura del contrato pueda invocarse ya que el evento generador del desbloqueo anticipado debe ser posterior al aumento de capital.

 

Sí, porque la oferta es para cada empleado de forma individual.

 

¿A QUÉ PRECIO?

El precio de referencia equivale al promedio de las cotizaciones de apertura de la acción Eiffage durante las 20 sesiones bursátiles anteriores al consejo de administración.

 

El precio de suscripción es igual el precio de referencia con el descuento del 20 %.

 

Después del consejo de administración anterior a la campaña de suscripción (generalmente en febrero).

 

La suscripción se hace según un importe. Cuando realice su suscripción, indicará el importe que desea invertir en la oferta y no el número de acciones.

 

No hay importe mínimo, por lo tanto, puede suscribir el importe que desee.

 

En los países fuera de la zona euro, el tiempo de cambio euro/divisa local se fijará con basa en los tipos publicados por el BCE el día anterior al anuncio del precio de suscripción.

 

¿CUÁNTO?

Debe asegurarse de que el importe total de sus pagos voluntarios no superará el 25 % de su remuneración anual bruta percibida durante el año.

 

La remuneración anual bruta es la remuneración que percibirá durante el ejercicio (fijo + primas).

 

¿CÓMO?

Póngase en contacto con su responsable de RR. HH o con la plataforma de asistencia de Amundi por correo electrónico en eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Póngase en contacto con su responsable de RR. HH o con la plataforma de asistencia de Amundi por correo electrónico en eiffage.international@amundi-esr.com.

 

Hasta el 13 de abril de 2026 a las 23:59 h podrá modificar y cancelar su suscripción como lo desee.
Después del 13 de abril de 2026 a las 23:59 h ya no podrá cancelar su suscripción.

 

Dispone de varios métodos de

• Puede realizar una transferencia con cargo a su cuenta bancaria a favor de la cuenta que Eiffage le comunicará en el momento oportuno.
• Puede beneficiarse de un anticipo sobre su salario de al menos 60€ y hasta 1.200€, que se reembolsará deduciéndolo de su sueldo en 12 cuotas mensuales de mayo 2026 a abril de 2027.

 

Las modalidades de pago al contado pueden variar de un país a otro, por lo que el responsable de RR. HH. de la filial fijará las modalidades del pago al contado de la suscripción.

 

Sí.
Una vez realizada la suscripción, los solicitudes de salida anticipada pasarán por los responsables de RR. HH. de las empresas. y/o el gestor de la cuenta: Société Générale.

 

FISCALIDAD

Para conocer la fiscalidad propia de su país, consulte el suplemento local.

GESTIÓN DE MIS ACTIVOS

 

Los empleados que dispongan de un acceso pueden informarse de la evolución de sus activos consultando su cuenta en completar con sitio de Amundi ESR.
Société Générale enviará a los suscriptores, al menos una vez al año, un extracto de la cuenta.

 

Cuando se produce el caso de un desbloqueo, el empleado podrá desbloquear todo o parte de sus activos bloqueados.
Algunos casos de desbloqueo están bien delimitados, como la compra o la construcción de la vivienda principal o la situación de sobreendeudamiento.
Para la compra o la construcción de la vivienda principal, se deberá presentar un plan de financiación que justifique la cantidad que se quiere desbloquear. Para el sobreendeudamiento, el juez o la comisión de sobreendeudamiento fijará la cantidad que es necesaria desbloquear. En el resto de casos, se podrá desbloquear todo o parte de sus activos, pero el desbloqueo debe realizarse en una sola vez.

 

PAGI prevé los casos de salida anticipada correspondientes a sucesos importantes en la vida personal y profesional previstos por el Código del Trabajo francés. Hasta la fecha, los casos aplicables en España pueden resumirse de la siguiente manera:

• Matrimonio o pareja de hecho.
• Nacimiento o adopción de un tercer hijo o más.
• Divorcio, separación incluyendo una sentencia.
• Un acuerdo entre abogados ratificado por un notario.
• Disolución de una pareja de hecho con, como mínimo, un hijo dependiente cuya residencia principal esté establecida en el lugar de residencia del empleado.
• Creación o adquisición de una empresa siempre que se ejerza efectivamente el control.
• Adquisición o ampliación de la residencia principal que implique la creación de una nueva superficie habitable.
• La restauración de la residencia principal dañada como consecuencia de un desastre natural reconocido por decreto ministerial.
• Terminación del contrato de trabajo (jubilación, renuncia, despido...).
• Discapacidad de segunda y tercera categoría del beneficiario, sus hijos, su cónyuge o su pareja de hecho.
• Muerte del beneficiario, su cónyuge o su pareja de hecho.
• Sobreendeudamiento a solicitud del presidente de la comisión de sobreendeudamiento de particulares.

 

Sí, se puede solicitar un desbloqueo anticipado dejando al mismo tiempo activos disponibles en el FCPE. En caso de desbloqueo anticipado parcial en el FCPE, se desbloquearán de forma prioritaria los activos más antiguos.

 

La solicitud de desbloqueo solo podrá aplicarse a pagos anteriores al evento.

 

El titular de las participaciones deberá ponerse en contacto con Amundi ESR.

 

Sí, puede usar un mismo caso de desbloqueo varías veces en su vida, PERO no para el mismo suceso.
Por ejemplo, si hace cinco años desbloqueó su inversión para comprar su vivienda principal y la cambia 5 años más tarde, puede realizar una nueva solicitud de desbloqueo anticipado mientras se siga tratando de su vivienda principal. Sin embargo, si compra su vivienda principal este año, ya no podrá hacer varias solicitudes sucesivas de desbloqueo para esta misma vivienda.

 

REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS ACCIONISTAS

Cuando suscribe la oferta Tim, recibe participaciones de un fondo común de inversión. El Consejo de vigilancia del fondo es quien ejerce los derechos de voto asociados a los títulos Eiffage incorporados en el fondo.

 

En Eiffage, el Consejo de vigilancia se compone de 5 miembros que representan a los titulares de las participaciones (p. ej.: los empleados) y de 5 miembros que representan a la empresa. Se reúne al menos 1 vez al año y tiene la misión de:

• examinar el informe de gestión, las cuentas anuales del fondo y seguir y controlar la gestión financiera (seguimiento de la política de inversión, control de los rendimientos), administrativa y contable del fondo;
• ejercer los derechos de voto asociados a los títulos de capital incorporados en la cartera del fondo;
• tomar decisiones importantes acerca de la vida del fondo (decidir las modificaciones del reglamento del FCPE, autorizar operaciones de fusión-escisión...);
• defender los intereses de los titulares de participaciones.

 

Los titulares de participaciones estarán representados por empleados titulares de participaciones. La duración del mandato del Consejo de vigilancia es de 6 ejercicios.